5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨询(xún)服务(wù)（集(jí)团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵(guì)以年(nián)薪(xīn)4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增(z生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写f0000; line-height: 24px;'>生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写ēng)长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来(lái)看，金(jīn)融(róng)业生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写(yè)上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会(huì)工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略(lüè)有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来(lái)业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提(tí)升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区(qū)。广东(dōng)省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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